Consisten en lesiones que sufre un trabajador a causa o con ocasión de su trabajo, y que tienen como resultado la incapacidad temporal, parcial, total, o la muerte. En este caso demandamos al empleador para que compense al trabajador por el daño sufrido.

Los trabajadores gozan de ciertos derechos por el solo hecho de ser personas, el procedimiento de Tutela asegura el respeto de los Derechos Fundamentales dentro de la empresa.

Denuncias contra abuso laboral o Mobbing, conducta de agresión u hostigamiento reiterados, por parte del empleador o de otros trabajadores.

El trabajador pone término a su contrato de trabajo a través del despido indirecto o el llamado autodespido, regulado en el Código del Trabajo, esta situación se da cuando el empleador incurre en alguna de las causales como, por ejemplo, no pago de remuneraciones, cotizaciones previsionales, acoso laboral, entre otras.

En caso de que el empleador adeude alguna de las prestaciones que la ley y el contrato aseguran al trabajador, tales como remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones.

Las madres antes, durante y después del embarazo, hasta un año y 84 días después desde la fecha del parto, gozan de un fuero especial, el que impide que el empleador ponga término al contrato sin la autorización de un juez competente (desafuero maternal).

Consiste en que el empleador, en el acto del despido no acredita el pago de las cotizaciones provisionales devengadas hasta el día último del mes anterior al del despido o estas no se han pagado de manera íntegra, lo que deviene la nulidad del despido. Esto significa que el despido no es válido, por lo tanto, se siguen devengando las remuneraciones del trabajador hasta que el empleador convalide ese despido.

Ciertos miembros del sindicato gozan de fuero laboral, lo que impide que el empleador ponga término al contrato sin la autorización de un juez competente, artículo 174 CT.